劳动合同解除协议有底薪吗

劳动合同解除协议有底薪。劳动用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，合同其中包括底薪。解除若用人单位拒付，协议薪劳动者可要求支付并维权。有底

一、劳动劳动合同解除协议有底薪吗

劳动合同解除协议不影响劳动者获得底薪。合同

1.当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，解除用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的协议薪工资，这其中包括底薪。有底

2.这意味着，劳动无论劳动合同因何种原因被解除，合同只要双方是解除依法进行的，劳动者都有权获得其应得的协议薪底薪报酬。

如果用人单位拒绝支付，有底劳动者完全有理由要求支付，并可以通过合法途径进行维权。

二、劳动合同解除底薪支付规定

律师在线提醒您，关于劳动合同解除时的底薪支付，我国相关法律法规有明确的规定。

1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照相关约定或法律规定，向劳动者支付工资，这其中自然包括底薪。

2.支付的时间点也做出了明确规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的报酬，避免了用人单位拖欠或克扣工资的情况。

三、劳动合同解除如何维权拿底薪

当劳动合同被解除，而用人单位拒绝支付底薪时，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.向劳动部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拒绝支付底薪的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依法作出处理。

2.申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能达到预期效果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张。